为了给员工提供更广阔的发展前景和更大的晋升空间，针对公司人才结构，公司采用“双通道”晋升模式。

根据公司业务构成，将所有岗位划分为管理、安评、市场、技术咨询等基本岗位序列；不同序列纳入不同的职级管理体系。

在薪酬管理方面，按照工资与责任挂钩、激励与目标挂钩的原则，员工收入原则上由基本工资、月度绩效工资、年终效益奖三部分构成。

考虑到不同岗位的工作性质差别，针对市场业务人员和特殊人才，保留业务提成制、谈判工资制等更具适应性的特殊薪酬形式。

公司福利：

1.完善的内部培训体系，全方位的岗位培训，公平透明明晰的晋升双通道；

2.每天7.5小时工作制；

3.入职办理社会保险（五险）；

4.优于国家规定的节假日，带薪年假；

5.员工生日会、拓展训练、员工旅游、各种节日礼品等福利；

6.行业内竞争力的薪酬激励，年终股权激励，对于有能力的优秀员工提供创客机会。